ที่พรีเมียร์เราเชื่อว่าความสำเร็จไม่สามารถสร้างได้ด้วยตัวคนเดียว ธุรกิจย่อมไม่สามารถอยู่ได้หากหวังเพียงผลกำไรขององค์กร โดยขาดการสร้างคุณค่าสู่สังคมและพนักงาน กลุ่มบริษัทพรีเมียร์ยึดถือแนวปฏิบัติ “ความสำเร็จร่วมกันอย่างยั่งยืน” และเชื่อเสมอว่าธุรกิจและสังคมเป็นเรื่องเดียวกัน เราดำเนินธุรกิจด้วยการนำความเชี่ยวชาญไปแก้ไขปัญหาสังคม และสร้างความร่วมมือกับผู้มีส่วนได้เสีย พร้อมปลูกฝังพนักงานให้เห็นความสำคัญในการร่วมแก้ไขปัญหาสังคมร่วมกัน เพราะสิ่งที่ดีต่อธุรกิจ ต้องสร้างคุณค่าต่อสังคมและพนักงาน จึงจะถือเป็นความสำเร็จที่ยั่งยืนอย่างแท้จริง

จากแนวปฏิบัติดังกล่าว บริษัทจึงใช้หลักการลงทุนผ่านการมีส่วนร่วม เพื่อเป้าหมายการสร้างการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ โดยใช้ทุนทรัพย์ ทุนมนุษย์ การสนับสนุนการลงมือปฏิบัติให้กับภาคีเครือข่ายและองค์กรตัวกลางอย่างเป็นระบบ ผสานแนวคิด ความร่วมมือของพันธมิตรเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Premier Partnership for Sustainability) ด้วยแนวทางสำคัญ 3 แนวทางคือ

1. ร่วมสร้างขีดความสามารถให้กับภาคสังคม
2. สร้างการมีส่วนร่วมทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร
3. การบูรณาการเป้าหมายทางสังคมเข้าสู่การดำเนินธุรกิจที่ครอบคลุมทั้งมิติ สังคม สิ่งแวดล้อมและธรรมาภิบาล

เพื่อเสริมความแข็งแกร่งและสร้างความยั่งยืนให้สังคม เป็นแนวทางที่บริษัทดำเนินการมาอย่างต่อเนื่องยาวนานกว่า 30 ปี โดยมีการพัฒนาและขยายผลการดำเนินงานทั้งในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ เราเชื่อว่าการแก้ไขปัญหาทางสังคมใน 4 ด้านหลัก ได้แก่ การพัฒนาคุณภาพชีวิตเด็กและเยาวชน การบริหารจัดการพลังงานร่วมกับการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม งานด้านสาธารณสุข และงานด้านธรรมาภิบาลการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชัน จะมีประสิทธิภาพ ด้วยการมีส่วนร่วมจากทุกภาคส่วน จึงเกิดพลังร่วมของผู้คน หน่วยงาน องค์กรต่างๆ ในสังคม ร่วมผลักดันสร้างกลไกแห่งความยั่งยืนให้เกิดขึ้น และด้วยการสนับสนุนจาก "กลไกความร่วมมือการลงทุนทางสังคม" และ "กลไกความร่วมมือการสื่อสารเพื่อสังคม" จึงจะช่วยหล่อเลี้ยงให้การแก้ปัญหาและสร้างระบบนิเวศของการมีส่วนร่วมไปสู่เป้าหมายของสังคมอยู่ดีมีสุขได้อย่างยั่งยืน

บริษัท พรีเมียร์ เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน) และบริษัทย่อย ดำเนินธุรกิจโดยไม่ได้มุ่งเน้นเพียงผลประกอบการทางธุรกิจด้วยการส่งมอบผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพและตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าเท่านั้น แต่ต้องสร้างคุณค่าให้กับผู้มีส่วนได้เสียตลอดห่วงโซ่คุณค่า ภายใต้หลักธรรมาภิบาล ความโปร่งใส และความรับผิดชอบต่อสังคม ซึ่งการเติบโตอย่างยั่งยืนต้องอาศัยการขับเคลื่อนและเชื่อมโยงอย่างสมดุลใน 3 มิติ ได้แก่ ธุรกิจก้าวหน้า พนักงานมั่นคง และสังคมยั่งยืน เป็นรากฐานสำคัญของการสร้างความมั่นคงในระยะยาว

บริษัทและบริษัทย่อยจึงให้ความสำคัญกับการนำองค์ความรู้ ความเชี่ยวชาญ ทรัพยากร และศักยภาพ จากการดำเนินธุรกิจมาใช้ในการพัฒนาและขยายผลเพื่อมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาสังคมอย่างเป็นรูปธรรม อย่างไรก็ตาม ด้วยปัญหาสังคมที่มีขนาดใหญ่ การใช้ความเชี่ยวชาญและนวัตกรรมเทคโนโลยีจากการดำเนินธุรกิจเท่านั้นยังไม่สามารถ สร้างผลกระทบเชิงบวกหรือการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ให้กับสังคมได้ แต่จำเป็นต้องมีการขยายผล สนับสนุน และส่งเสริม ความร่วมมือ บริษัทและบริษัทย่อยจึงร่วมเป็นส่วนหนึ่งของโครงการร้อยพลังสร้างสังคมดี โดยสนับสนุนทั้งทุนทรัพย์ พร้อมความรู้ความเชี่ยวชาญผ่านทุนมนุษย์ร่วมกับหน่วยงานและบุคคลต่างๆ เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงระบบขนาดใหญ่ อย่างต่อเนื่องและอย่างยั่งยืน

ในปี 2568 บริษัทและบริษัทย่อยให้ความสำคัญกับการการพัฒนาคุณภาพชีวิตเด็กและเยาวชนผ่านการส่งเสริมโอกาสในการเข้าถึงการศึกษาและการพัฒนาศักยภาพอย่างเหมาะสมตามช่วงวัย โดยส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องได้แก่

• โครงการ Young Talent Internship Program ซึ่งเปิดโอกาสให้นักศึกษามหาวิทยาลัยได้เรียนรู้จากประสบการณ์จริงและการเชื่อมโยงกับภาคอุตสาหกรรม โดยมีนักศึกษาฝึกงานเข้าร่วมทั้งสิ้น 35 คน จาก 10 มหาวิทยาลัย
• โครงการเยี่ยมนักเรียนทุนยุวพัฒน์ “ส่งน้องเรียน สร้างเด็กดี” เพื่อให้คำแนะนำด้านการศึกษาและอาชีพ และเสนอแพลตฟอร์ม “a-chieve” และโครงการคนจริงไม่นิ่งดูดายของกลุ่มพรีเมียร์ ซึ่งเป็นเครื่องมือแนะแนวและพัฒนาศักยภาพ ณ โรงเรียนคงทองวิทยา จังหวัดนครปฐม และโรงเรียนหนองใหญ่ศิริวรวาทวิทยา จังหวัดชลบุรี
• ร่วมกับสหกรณ์ออมทรัพย์ กลุ่มบริษัทพรีเมียร์ จำกัด จัดกิจกรรมพัฒนาศักยภาพและจัดพื้นที่การเรียนรู้ของ เด็กปฐมวัยตามมาตรฐาน ICAP ณ ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กเทศบาลเมืองสามพราน จังหวัดนครปฐม
• ร่วมกับมูลนิธิยุวพัฒน์และทีช ฟอร์ ไทยแลนด์ จัดกิจกรรมเตรียมความพร้อมสู่อนาคต เพื่อให้บุคลากรการศึกษาได้เรียนรู้การทำงานจริงและทักษะที่จำเป็น เพื่อออกแบบการสอนที่เชื่อมโยงการทำงานจริงอย่างเป็นรูปธรรม
• โครงการ DCS: Well-being Happy Mind ร่วมกับโครงการ Food for Good ตามแนวคิด “สุขจากการให้ สุขจากตัวเรา สุขอย่างยั่งยืน” เพื่อส่งเสริมโภชนาการที่ดีของนักเรียนและสร้างแรงบันดาลใจจากการเป็นพี่เลี้ยงที่เล่าประสบการณ์และแนะแนวอาชีพ ณ โรงเรียนชุมชนบ้านกลับ จังหวัดสระบุรี และโรงเรียนวัดคีม จังหวัดสิงห์บุรี
• คณะอาจารย์และนักศึกษาจากคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยธนบุรี เข้าศึกษาการปฏิบัติงานจริงของธุรกิจ Data Center และการบริหารความปลอดภัยขั้นสูงตาม ISO 20000-1 และ ISO 27001

นอกจากนี้ บริษัทและบริษัทย่อยยังคงสนับสนุนเงินทุนให้กับมูลนิธิองค์กรต่อต้านคอรัปชัน ต่อเนื่องมาตั้งแต่ปี 2562 เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานและขับเคลื่อนกิจกรรมการต่อต้านคอรัปชันให้เป็นรูปธรรม ด้วยบริษัทตระหนักว่า การแก้ไขปัญหาสังคมจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากหลายภาคส่วน จึงมุ่งพัฒนาและขยายผลการดำเนินงานด้านสังคมอย่างต่อเนื่อง เพื่อร่วมสร้างความเข้มแข็งให้แก่สังคม สิ่งแวดล้อม และเศรษฐกิจ เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบขนาดใหญ่ในระยะยาว ไปสู่เป้าหมาย “ความสำเร็จร่วมกันอย่างยั่งยืน” (Harmonious Alignment of Success)